隨著(zhù)中國經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源成本的不斷上升，國內船員市場(chǎng)的供需關(guān)系將逐步趨緊。與此相對應，本輪航運業(yè)危機依然看不到明顯的復蘇跡象，世界各國船東在艱難的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和居高不下的企業(yè)運作成本之間努力拼搏。

去年以來(lái)，公司開(kāi)始在船上嘗試聘用外籍大管輪工作，根據船舶反饋情況來(lái)看，外籍大管輪的聘用工作基本得到了所在船舶船長(cháng)、輪機長(cháng)和其他船員的認可與支持，外籍船員也表現出了較好的吃苦耐勞、勤學(xué)上進(jìn)和團隊協(xié)作精神，普遍反映外籍船員服從性強，配合意識較好。當然，外籍船員也存在著(zhù)一定程度的語(yǔ)言交流障礙等問(wèn)題。但是，隨著(zhù)航運業(yè)國際化進(jìn)程的加快，船員國際化是一種趨勢。聘用外籍船員一方面對公司現有船員的語(yǔ)言要求將會(huì )進(jìn)一步提高，另一方面，對公司現有船員隊伍綜合素質(zhì)打造、不同文化的交匯融通、船員外語(yǔ)水平的提高等將起到很好的促進(jìn)作用。

公司今后將逐步擴大對外籍船員的聘用。為了進(jìn)一步完善對外籍船員的管理，增強船長(cháng)輪機長(cháng)和公司岸基涉船部門(mén)對外籍船員的跟蹤管理和專(zhuān)業(yè)指導，結合公司管理實(shí)際，公司于近期制定了外籍船員聘用的相關(guān)管理規定，旨在通過(guò)規范相關(guān)制度，加強船岸互動(dòng)，增強外籍船員的聘用安全性和聘用效果，提高公司對外籍船員的管理力度，提高船舶管理水平。