4月1日，公司下發(fā)船員新的薪酬調整方案，方案的實(shí)施將對建設一支素質(zhì)高、服從意識強和業(yè)務(wù)技能好的船員隊伍，推進(jìn)公司發(fā)展戰略目標的實(shí)現，起到有效的促進(jìn)作用。

公司于2010年7月制訂的船員薪酬方案，對調動(dòng)船員的工作積極性和引進(jìn)優(yōu)秀船員發(fā)揮了較大作用，但隨著(zhù)時(shí)間的推移和船員市場(chǎng)的變化，船員薪酬水平有必要進(jìn)行進(jìn)一步的調整。針對現狀，公司結合實(shí)際，按照市場(chǎng)化原則、有效激勵原則，再次提高了各航區的船員薪酬標準。

據悉，此次薪酬總額平均增幅約15％。該方案適當調高了支持級船員工資，大幅度提高了東南亞航區大副、大管輪的工資，進(jìn)一步提升了船員凝聚力，對船員將起到較好的激勵作用。